Mesaje Recente

Pagini: [1]
1
Voluntariat / -=VOLUNTARIAT PENTRU BUCURESTI=-
« Ultimul mesaj de psihonline Martie 07, 2012, 05:52:51 am »
Cautam voluntari pentru un nou proiect de servicii sociale pentru categoriile defavorizate.
Dorim sa colaboram cu orice persoana care isi aduce in mod voluntar contributia la dezvoltarea comunitatii in care traieste, fie oferindu-si timpul, cunostintele, energia, deprinderile, talentele sau experienta, fie sprijinind financiar initiativele de voluntariat.
Daca aveti experienta practica (pentru cel putin una din activitatile proiectului),  devotament neconditionat pentru semeni, caracter extrovert,  prietenos, comunicativ, capacitatea de a lucra in echipa, atunci sunteti persoana de care avem nevoie.
Cu aceasta ocazie, va prezint mai jos planul acestui proiect.

Proiect de servicii sociale
Servicii pentru copiii străzii, copii  fără părinţi, copii şi tineri instituţionalizaţi, cămine de bătrâni, persoane cu handicap:

1.   Activităţi cultural-artistice:
·   Cercuri de creaţii artistice: arte plastice, artizanat, teatru (noţiuni de bază folosite în tehnica de teatru –sonorizare, lumini, decor-,  arta spectacolului de teatru, spectacole) formarea unei trupe de teatru, muzică (formarea unei/unor trupe de muzică
·   Iniţiere operare PC: Noţiuni de bază, Microsoft Office, WebDesign

2.   Cursuri de iniţiere, formare şi calificare profesională

3.   Consiliere psihologică în vederea orientării profesionale

4.   Consiliere psihologică pentru:
·   persoane vârstnice,
·   persoane cu tulburări emoţionale datorate unor handicapuri,
·   persoane cu tulburări de comportament,
·   adicţi (combaterea consumului de substanţe halucinogene şi a oricaror substanţe care provoacă dependenţă – ex. medicamente)

5.   Iniţiere pentru examenul de sală, în vederea obţinerii permisului de conducere

6.   Orientare spre mediul privat, pentru dezvoltarea propriilor activităţi, în funcţie de abilităţile, experienţa şi calificarea şomerilor şi a altor categorii sociale cu nevoi.

7.   Activităţi pentru persoanele bătrâne şi a celor cu handicap:
·   diverse servicii de intreţinere pentru bunurile din gospodărie,
·   servicii de curăţenie inclusiv pregătirea preparatelor culinare

8.   Alte servicii care pot să ajute categoriile sociale, pentru care este creat acest proiect.

Aceste servicii sociale se vor desfasura in cadrul unui partid politic, care ne sustine in acest demers si ne ajuta sa ne desfasuram activitatea, dar nu este importanta aparteneta politica pentru persoanele care doresc sa ni se alature.

Daca doriti sa va implicati in acest proiect, va rog sa ma contactati pentru a va oferi mai multe detalii, la adresa de mail psihonline@gmail.com.

Situaţiile în regim de urgenţă sunt:
·   copii sau adulţi care sunt abuzaţi şi a caror viaţă este imediat periclitată;
·   persoane adulte sau copii care întreprind activităţi de cerşetorie şi care, prin modalitatea în care aceştia o desfăşoară, aduc atingere imediată vieţii lor sau a altor persoane;
·   alte situaţii în care bătrâni sau copii au necesităţi sau nevoi sociale urgente, şi care nu suportă amânare.

PENTRU PERSOANELE CARE AU NEVOIE DE ACESTE SERVICII
Actele necesare (original si copie):
-Certificat de handicap sau talon de pensie, dupa caz
-B.I./C.I.
-Acte care dovedesc incapacitatea de munca

PS: pentru prima activitate (la care deja se lucreaza), este de preferat sa ma contactati pana in data de 19 martie.

In speranta unei viitoare colaborari, va multumesc anticipat !


Pentru a concluziona ataşamentul sincer faţă de o persoană sau faţă de o cauză şi hotărârea de a o servi în orice împrejurare şi fără rezerve, trebuie să cunoaştem semnificaţia devotamentului.

DEVOTAMENTUL( loialitatea)
"Viata nu are pret decat prin devotamentul ei fata de ADEVAR si IUBIRE"
"Adevaratul nume al devotamentului este DEZINTERESAREA"(Victor Hugo)
"Devotamentul este conditia virtutii"(Aristotel"
"DEVOTAMENTUL este nobletea insasi"(Balzac)
Devotamentul, loialitatea este rezultatul unei inimi marete.Acum totul se vinde si se cumpara. Eficienta si corectitudinea schimbului sunt cele care stabilesc  acum valoarea unui act. Tratam totul in termeni economici. Mai ales atunci cand este vorba de serviciu.Dar loialitatea e necesara si la locul de munca, ca si in dragoste, in primul rand pentru noi, si abia apoi pentru partener/angajator. Si asta  pentru simplul fapt ca ea ne ajuta sa facem mai usor, si cu un dram mai mic sau mai mare de placere, lucrurile pe care altfel le-am detesta.
Si dintr-una in alta ajungem la marea zicala, cu care se pare ca suntem toti de acord, ca ceea ce faci cu placere iese bine. Loialitatea fata de locul de munca apare natural cand ni se pare ca suntem la locul potrivit.

Sursa: Solutii contra caderii parului

2
Asociatia de Cercetare, Consiliere si Psihoterapie Integrativa (ACCPI) organizeaza grupe de formare in psihoterapie integrativa in Timisoara, Resita, Bucuresti si Cluj.

Pentru inscrieri si informatii suplimentare va rugam contactati:

cabinet@psihoterapia.eu sau dr.oana.maria.popescu@gmail.com

tel.0730.591.771

 

Data de incepere a grupurilor de formare in psihoterapie integrativa:


Timisoara: 3-4 martie 2012

Cluj: 17-18 martie 2012

Resita: 3-4 martie 2012

Bucuresti: 28-29 aprilie 2012

Formarea in psihoterapie integrativa organizata de ACCPI (Asociatia de Cercetare, Consiliere si Psihoterapie Integrativa) este acreditata de catre COPSI (Colegiul Psihologilor din Romania - aviz profesional RF-2-TM-108, aprobat cu PV 10/ 09.12.2011) si de catre EAIP (European Association for Integrative Psychotherapy- Asociatia Europeana de Psihoterapie Integrativa).  La finalul programului de formare se obtine certificarea in vederea obtinerii avizului de libera practica in psihoterapie integrativa si a certificatului european de psihoterapeut.

Formarea in psihoterapie integrativa cuprinde:

640 de ore de teorie si aplicatii practice (formare de baza)

250 de ore de dezvoltare personala

200 de ore de supervizare

La finalul primilor 3 ani de formare se obtine certificarea in vederea obtinerii avizului de libera practica ca psihoterapeut sub supervizare, iar la finalul programului de formare se obtine certificarea in vederea obtinerii avizului de libera practica ca psihoterapeut autonom. Dupa obtinerea gradului de specialist puteti de asemenea urma formarea pentru supervizor si formator in cadrul ACCPI.

Modulele de formare se organizeaza la sfarsit de saptamana (sambata si duminica, sau vineri dupa-amiaza, sambata si duminica).

Formatori ACCPI: Oana Maria Popescu, Silvia Georgiana Gane, Loredana Ileana Drobot, Peter J. Hawkins (Marea Britanie), Maria Gilbert (Marea Britanie), Daniela Hiera (psihologie clinica), Bianca Macavei (psihoterapie cognitiv-comportamentala), Liana Don (psihoterapie pozitiva), Adriana Oachis (psihodrama), Andrei Constantinescu (psihanaliza).
3
Cursuri de formare / Clinica Aquamarin
« Ultimul mesaj de psihonline Ianuarie 11, 2012, 08:59:26 pm »
Societatea Romana de Psihologie Experimentala Aplicata organizeaza in cadrul Clinicii Aquamarin din Bucuresti urmatorul curs acreditat de Colegiul Psihologilor in regim de formare continua:
INTERVIUL DE SELECTIE A RESURSELOR UMANE IN ORGANIZATII: 24-26 FEB.
2012.


Colegiul Psihologilor din Romania acorda pentru acest curs 20 credite.
Cursul se adreseaza psihologilor in supervizare, psihologilor pe treapta de autonom si specialist precum si angajatilor din resurse umane, studentilor, masteranzilor, doctoranzilor.

Structura cursului:
Locul si rolul interviului de selectie pe piata muncii, in organizatii si selectia personalului.
Legatura interviului de selectie cu analiza muncii, fisa postului.

Clasificarea si caracteristicile interviului.
Formele interviului.
Construirea si clasificarea intrebarilor.
Intrebari cu raspunsuri pe scala dihotomica (da/nu).
Intrebari cu raspunsuri in care apare factorul incertitudine: ,,nu stiu".
Intrebari cu raspunsuri libere ce vizeaza reprezentarea mentala si planurile cognitive ale respondentilor (candidatilor).
Intrebari reformulate in functie de nivelul de pregatire/educatie a candidatilor la interviu.
Intrebari ce vizeaza aspecte/particularitati ale Codului Muncii, precum si respectarea acestuia de catre candidati.
Intrebari deschise si intrebari inchise.
Intrebari de inceput, de mijloc si de final.
Intrebari privind dosarul depus de candidat pentru angajare.
Intrebari care vizeaza comportamentul candidatilor (intrebari comportamentale).
Intrebari folosite in interviurile situationale (intrebari situationale).
Intrebari care vizeaza competentele candidatilor.
Intrebari care vizeaza aspectul temporal (trecutul si prezentul) la locul de munca.
Intrebari care vizeaza aspecte ale vietii candidatilor.
Intrebari de verificare.
Intrebari care vizeaza sarcinile, activitatile, operatiile (actiunile) si responsabilitatile din fisa postului.
Intrebari care viseaza factorii de risc si conditiile fizice si fiziologice de munca.
Intrebari care vizeaza conditiile psihosociale de munca.
Intrebari care vizeaza aspecte si particularitati privind atitudinea fata de formarea profesionala.
Intrebari care vizeaza profilul psihologic al detinatorului postului:
aptitudini, deprinderi, cunostinte, interese.
Intrebari care vizeaza atitudinea fata de munca si satisfactia la locul de munca.
Intrebari care vizeaza motivatia candidatului la locul de munca.
Intrebari cu rol clarificator asupra adevarului exprimat de catre candidat.
Intrebari care vizeaza cariera profesionala.
Intrebari care vizeaza emotiile, sentimentele si pasiunile la locul de munca.
Intrebari care vizeaza emotiile traite si exprimate sau neexprimate comportamental in situatii create de catre intervievatori.
Intrebari care vizeaza cultura organizationala si particularitatile acesteia.
Intrebari care vizeaza aspectele si particularitatile comportamentelor contraproductive.
Intrebari care vizeaza stresul ocupational.
Intrebari care vizeaza sanatatea fizica si psihica.
Intrebari care vizeaza mecanismele de coping.
Intrebari care vizeaza hartuirea la locul de munca.
Intrebari care vizeaza atitudinea fata de orientarea sexuala si discriminari.

      Metode de observare a comportamentului in timpul interviului.
Comunicarea nonverbala si procesualitatea/procesarea informatiei (sistemul informational) in scenariul interviului de selectie.
Metoda observatiei si fisa de observatie.

Metoda observatiei in psihologia muncii. Fisa de observatie a comportamentului candidatului la postul scos la concurs.
Exprimarea comportamentului. Comunicarea nonverbala in interviul de selectie. Decodarea mesajelor nonverbale.

Notiuni introductive privind caracteristicile psihometrice ale interviului de selectie: fidelitatea - indicator psihometric fundamental in metoda interviului.

Studii de caz privind metodele de validare a interviului de selectie.
Studiu de validare predictiva a interviului semistructurat pentru postul de vinzator de la firma A.
Cum folosim urmatoarele documente in interviul de selectie?
1)      Model de formular
2)      Curriculum vitae Europass
3)      Formular de angajare
4)      Model de scrisoare de intentie/motivatie
5)      Modele de scrisoare de recomandare
6)      Evaluarea la finalul programului de pregatire.
       Exemple de interviuri simulate: video simulari discutii si analiza psihologica.

Coordonator curs : Prof. Univ. Dr. Mihai Anitei, formator-supervizor in psihologia muncii,  organizationala, servicii si transporturi.
Taxa: 500 lei.
Inscrieri: contact@aquamarin.ro
Tel: 021 326 52 90, 0724 222 522, 0745 633 474.
www.aquamarin.ro
4
Discuţie Generală / Bine aţi venit !
« Ultimul mesaj de psihonline Ianuarie 11, 2012, 04:12:37 pm »
Sperăm că veţi utiliza cu plăcere acest forum, atât pentru propria documentare cât şi pentru postarea anunturilor dvs.

Vă mulţumesc pentru participare !
Pagini: [1]
Psihonline | Recomandari | StudiuCercetare | Dictionar | T_Personalitate | T_Comportament | Alzheimer | Camine Batrani | PsihoGame | TestePsihologice | JocuriLogice | Ghicitori | Audio ambiental | RadioFM | Comentarii | Consiliere | PlataConsiliere | Contact